İş Davaları ve İşçilik Alacakları

İşçilik alacakları 4857 Sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. İşçilik alacakları için dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. İşçilik alacakları iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içerisinde talep edilebilir.

Kıdem Tazminatı

İş Kanununa göre iş sözleşmesinin; işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmesi yahut haklı bir sebep varken işçi tarafından feshedilmesi halinde işçi Kıdem Tazminatına hak kazanır. Haklı fesih nedenlerinin yanı sıra, askerlik, evlilik, emeklilik, 15 yıl sigorta ve 3600 prim gün sayısının dolması gibi sebepler de Kıdem Tazminatına hak kazanmak açısından sayılabilir. Ayrıca, Belirsiz süreli sözleşmelerde İşe başlamanın üzerinden en az 1 yıl geçmiş olması gerekir.

İhbar Tazminatı

İşçi veya işveren tarafından, İş akdi feshedilmeden önce karşı tarafa bunu bildirmesi gerekmektedir. Kanunda bildirim için öngörülen sürelere uymadan fesih yapan tazminat ödemekle yükümlüdür.

Fazla Mesai Ücreti Alacağı

İş kanununa göre işçinin haftada 45 saati geçecek şekilde çalıştırılmaması gerekmektedir. 45 saati geçen her çalışma için işçi fazla mesai ücreti alacağına hak kazanır.

Fazla mesai ücretinin talep edilebilmesi için fesih gerçekleşmesi zorunlu değildir. Ödenmeyen fazla mesai ücretleri iş akdi devam ederken de talep edilebilir. Fazla mesai ücretinin ödenmemesi işçi açısından da Kıdem Tazminatı talebi için haklı fesih nedeni oluşturur.

Hafta Tatili Alacağı

Hafta tatillerinin kullandırılması zorunludur. Hafta tatilinde çalışma yapılması ve ücretinin ödenmemesi iş akdinin haklı feshi nedeni sayılır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı

Ulusal bayramlar ve dini bayramlarda çalışan işçilere ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni oluşturur.

Yıllık İzin Ücreti Alacağı

Kanuna göre 5 yıla kadar Kıdemi olan işçilere 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar kıdemi olan işçilere 20 gün, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçilere 26 gün yıllık izin kullandırılması gerekir.

Yıllık izinlerin işveren tarafından düzenli ve kasıtlı olarak kullandırılmaması haklı fesih sebebi sayılır. Yıllık izin ücreti alacağı fesihten sonra doğan bir alacak kalemi olup, iş akdinin feshedildiği zamana kadar olan yıllık izin ücreti talep edilebilir.